2010年12月27日吴江经济开发区体检中心中层干部竞聘上岗大会在会议室举行，这标志我中心开始实行中层领导干部公开竞聘上岗管理新体制。
    为深入推进中心人事管理制度改革、提高中心中层干部素质和战斗力、落实加强执行力，优化中心干部队伍结构，把真正想干事、愿干事、能干事、干好事，有能力、有魄力的干部充实到中心管理、服务队伍中，我中心举行了此次竞聘活动。
    竞聘活动严格按“公开、公平、公正、竞争”的原则周密组织进行，全程组织操作规范透明。大会分别进行医生组、医技组、检验组、收费组和日常体检组的竞选。10多位行政后勤，医护人员按顺序依次走上讲台进行竞聘演讲，他们从竞聘理由、自我简历、工作能力、工作设想、未来发展愿景等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲，演讲过程中，有的激情澎湃、幽默风趣；有的诚恳认真、谦虚严谨；有的老练稳重、才情飞扬，充分体现着演讲者们立志为中心发展献智出力的拳拳之心。竞聘演讲结束后，中心全体职工进行了投票。
    会议最后，顾银根主任做了总结性发言。他指出随着医疗改革的不断深入，对医护人员的综合素质的要求也越来越高。临床各科室的负责人不仅要以医技服人，而且应当具备过硬的行政管理能力，使全科室形成合力促进科室的发展，中心的繁荣。